關(guān)于公司員工工作服定做制發(fā)及穿著辦法。教您如何書寫工作服申請報告？

一、定做工作服的目的
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，展示員工良好的精神風貌，有效加強員工工作著裝的管理，特制定本管理制度。

二、工服使用的范圍
本制度適用于因工作崗位性質(zhì)，需要配備工作服的所有員工：
1、營銷總監(jiān)、策劃部全體、物業(yè)部全體含所有現(xiàn)場服務(wù)人員、銷售部全體以及看房車司機等；
2、客服人員、前臺接待、維護工作人員；
3、保安、保潔等后勤服務(wù)人員
 
三、工作服的制發(fā)：
1.工作服定做由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A(yù)算會管理部后辦理。
2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)工作服)。
4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。
5.工作服數(shù)量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6.套量：工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
 
四、工作服穿著規(guī)定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2.為方便工作，工作服可以穿出廠外。
 
五、工作服使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價賠償。
3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
 
六、工作服管理要求
1、公司配置工裝人員在上班時間或參加重要活動期間必須穿工服；
2、穿著工作服時，注意儀表儀容，穿著得體、大方；應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品；
3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗并保持干凈、整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；
4、除換洗外，工服不得帶離公司，非工作時間非工作場地不得穿著工服；
5、任何人不得擅自改變裝的樣式，不得典賣、變賣、轉(zhuǎn)借工作服；
6、工服的日常保管由員工本人負責，如有遺失應(yīng)及時向公司申請配置，工裝成本由員工自行承擔；
7、員工在離職或調(diào)離崗位時應(yīng)將工作服退還人力行政中心行政部，如有遺失員工承擔工作服成本費用；
8、針對特殊崗位（置業(yè)顧問、銷售經(jīng)理、銷售主管等銷售類人員或其他崗位人員）配置的品質(zhì)好、價格高（單件價格超過800元或單套價格超過1500元）的且無明顯公司及項目標識的工作服裝，員工離職時應(yīng)將工作服帶走，員工應(yīng)承擔工作服購置費用（按發(fā)放工作服后員工本人的使用時間折算，折舊期為兩年）。
9、違反工作服管理的處罰規(guī)定：
（1）配備工服人員工作時間或重大活動時未按要求穿著工服的，每人次罰款50元；
（2）工裝穿著不符合規(guī)定的（違反上述第2、3、4條規(guī)定）經(jīng)要求整改而不執(zhí)行的，每次罰款20元；
（3）員工遺失工裝、庫存保管人員因工作疏忽造成工裝遺失的，照價賠償。

七、本制度由人力行政中心行政部負責修訂和執(zhí)行解釋，本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
 
 

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